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近期PERM劳工卡核查(Audit)趋向

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 作者  正文: 近期PERM劳工卡核查(Audit)趋向 回复:0   点数:2447   1 楼  
   陈丹虹律师




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   近期PERM劳工卡核查(Audit)趋向
   摘自 加州大学论坛旧版 (Universities in California Bulletin Board System)  陈丹虹律师  2010-10-21 11:26
2010年以来,劳工部对于职业移民PERM劳工卡的要求逐渐提高,集中反映在劳工卡核查(Audit)比例的显著增加。我们曾在今天7月的文章中分析过,劳工卡核查比例已由以往的2%上升到5%,增加了一倍之多,原因归结于当前美国就业市场不景气,失业率较高。为了保护美国本土雇员的就业机会,劳工部对外籍员工申请PERM劳工卡必须严格要求。

我们事务所在今年7月份的观察是劳工部的核查主要集中在检查雇主的招聘工作是否真实,因此,劳工部要求雇主提供应聘者的简历、申请信以及雇主与求职者之间的联系记录,包括电话记录 (telephone log) ,信件往来,包括信件的复印件和挂号信的回执,同时还要提供美国求职者不符合申请条件的详细理由。与去年(2009年)的要求比较, PERM核查要求增加了雇主提供联系美国雇员的证据,如通话记录、来往信件等。

在上个月,我们观察到劳工部出现了新的核查趋势。劳工部在给雇主的核查通知中,要求被核查的公司由劳工部直接参与监督其招聘工作。新的核查具体步骤是:

1 雇主接到劳工部的核查通知后,必须向劳工部提供招聘广告初稿,广告内容包括招聘的职位、职位描述及要求、工作时间、招聘的地域范围、招聘者应具有的*以及工作经验要求、薪水等等。招聘广告被劳工部审查通过后才能正式刊登。

2 在刊登的招聘广告中,应聘联系地址须是劳工部的特别机构。这样,应聘者就会将他们的简历和个人信息直接递交给劳工部,再由劳工部转交给雇主。

3 在雇主收到劳工部提供的应聘者信息后,由雇主直接安排与应聘者面谈,面谈后,雇主应写一份招聘活动备忘录。

劳工部在发出该类核查通知的同时,还声明招聘活动的监督工作取决于被核查的职位所在地区相应的失业率和就业率等相关情况。目前,此类核查的比例还不大,但这类核查的出现趋势是值得申请人注意的。

正如我们上面所讲,之前,劳工部对PERM劳工卡的核查主要是核查雇主的招聘工作和招聘证据。根据我们对此类核查案件的经验,只要公司按部就班完成招聘活动,保存完整的招聘证据,并且提供详细的招聘总结,再加上律师的经验和耐心细致地准备工作,一般来说,申请还是能够获得批准的。而现在,劳工部对PERM劳工卡的核查出现了由劳工部直接监督雇主招聘活动全过程的情况。对于现在的劳工部监督招聘核查,雇主在核查前所做的一切招聘工作都不可以, 雇主需要在劳工部的严格监督下重新进行招聘工作。这就意味着雇主需要花费几个月的时间重新进行招聘活动,并且等待劳工部做出最后的决定。如果申请人收到此类劳工部监督招聘核查的通知,必将延迟案件的进展速度。在这种情况下,雇主和律师需要密切关注招聘细节,严格按照劳工部的指示进行招聘工作。

正如大家所看到的,我们事务所一直定期总结劳工卡审批的趋势与动向,在PERM劳工卡案件方面积累了大量丰富的经验,欢迎有需要帮助的申请人随时与我们联系。
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   摘自 加州大学论坛旧版 (Universities in California Bulletin Board System)  陈丹虹律师  2010-10-21 11:26
  
  2010-10-21 11:26        Edit 编辑文章 Quote 引用回复 View ID 查看作者资料 Send Private Message 给作者发悄悄话 Author's all Posts 查看作者的所有帖子 Delete 版主操作 删除文章
 
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