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免费答疑--陈丹虹律师事务所移民 Free Immigration Q&A from Law Offices of Jean D.Chen
2010月7月劳工部PERM核查比例增高及具体要求 |
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2010月7月劳工部PERM核查比例增高及具体要求 摘自 加州大学论坛 ucbbs.org (Universities in California Bulletin Board System) 陈丹虹律师 2010-07-28 18:06 本月劳工部增加了PERM劳工卡核查（Audit）的比例，根据我们实际案件的经验，Audit比例由以往的2% 上升为5%，增加了一倍，由此可见劳工部对劳工卡的审批进一步趋向严格。 劳工部Audit的目的是为了核实美国雇主的雇佣程序是否真实合法，以保护美国雇员及企业权利。PERM申请的核心在于证明雇主确实通过各种渠道进行招聘，但是无法找到满足该职位要求的美国求职者。具体来说目前Audit可分为两种。 一是要求提供应聘者的简历、申请信以及雇主与求职者之间的联系记录，包括电话记录（telephone log），信件往来，包括信件的复印件和挂号信的回执；同时还要提供美国求职者不符合申请条件的详细理由，书面说明应聘的美国求职者不符合条件职位要求的条件。与以往的要求比较，最近的PERM核查要求增加了雇主提供联系美国雇员的证据，如通话记录、来往信件等。此要求之目的是为了表明招聘过程是真实的，给予了美国求职者平等的机会。 二是与招聘活动有关。招聘广告要求有六种形式，其中前三种是必要的，包括i)两份在星期日刊登在主要报纸上的招聘信息；ii)州劳工部的网站；iii)公司内部张贴。后三种形式可以在以下形式中任选，包括人才市场；公司网站；专业的求职网站；校园招聘；专业的招聘机构；公司内部雇员介绍；地区报纸；广播电视广告等。 以公司内部雇员介绍为例（employment referral program），公司内部雇员介绍指的是雇主把职位招聘的信息通知公司员工，由公司现有雇员推荐满足条件的求职者，通常公司会对做出推荐的现有员工给予奖励。对于此种招聘方式，劳工部要求雇主需要提供注明时间的公司内部雇员介绍文件，并注明如何奖励提供招聘协助的雇员、解释如何将招聘信息通知雇员、证明雇员收到了招聘资料。例如公司人力资源经理将职位招聘信息通过email发送给公司全体员工，此email便可作为公司内部招聘的有利证据。 综上可以看出，对于招聘活动劳工部要求提供更为具体的证据。对于美国的应聘者，劳工部要求提供公司同应聘者之间的联系证据，和应聘者不满足职位要求的具体原因说明。这一要求较之之前只需要提供招聘总结（Recruitment Summary）有显著的提高。但虽然Audit的比例有所提高，劳工部的审批趋向进一步严格，但是劳工卡申请审批的核心并没有改变。只要公司按部就班完成招聘活动，保存完整的招聘证据，并提供详细的招聘总结，再加上律师的经验和耐心细致地准备工作，一般来说即使PERM申请收到审核，申请还是能够获得批准的。 =============================================================== 陈丹虹律师事务所专精高科技和投资移民，我们在职业移民、NIW, EB1和投资移民方面拥有丰富的经验。从申请人开始申请H-1B直到最终获得绿卡，我们用专业知识和丰富的经验帮助客户走稳其中的每一步。我们的批准率超过99%。PERM劳工卡、I-140和I-485申请没有一例遭到拒绝，我们事务所分别位于硅谷和旧金山，欢迎大家同我们联系。除了电话和email以外，我们事务所的网站提供Online Chatting功能，申请人可以直接在网上同律师交流，欢迎大家使用。陈丹虹律师事务所全美免費電话 (888) 499-5755；網站www.jclawoffice.com。 =============================================================== 陈丹虹律师事务所提供 Law Offices of Jean D. Chen A Professional Corporation San Jose Office: 2107 N. 1st Street, Suite 400 San Jose, CA 95131 Tel: (408) 437-1788 Fax: (408) 437-9788 San Francisco Office: 465 California Street, Suite 425 San Francisco, CA 94104 Tel: (415) 398-1788 Fax: (415) 398-1786
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